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一对一咨询
劳动纠纷
一、公司以没有有效做好产品质量管理控制工作,另外考勤工作也存在严重问题,给公司造成损失为由免去我的职位,问题是,没有证据只是凭借公司自己的说法,再一个记考勤都有公司领导签字。这合不合法? 二、我在公司干了十二年,其间几次改革,签过两次一年合同公司由2014年3月由国企改为股份制企业,至今没有签订用工合同。我能否解除合同要求补偿? 三、今年工作8个月计加班786.5小时,公司只付每小时5元。公司说是公司规定,这是否合法?能否要求赔偿?
地区:山东-烟台 分类:民事法律-劳动纠纷 提问时间:2015-02-05 10:32:42
提问者:ASK1423103562cnb
 
王斌
王斌律师
山东 烟台
4000100148
可以以未足额支付加班费解除劳动关系,并要求经济补偿金。
回答时间:2015-02-09
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